Todos nós podemos E devemos obter e analisar o nosso Diagnóstico de Perfil, pelo menos uma vez ao ano. Embora algumas características variem muito pouco no decorrer dos anos, alguns indicadores analisados são situacionais, como nível de stress, motivadores, adaptabilidade ao meio externo, dentre outros. E saber como agir de forma eficiente nestas situações nos permite resultados mais eficazes.

Talvez pareça fácil, mas esse autoconhecimento não é nada trivial. Ao conhecer previamente nosso perfil, forças e fraquezas, estilo de relacionamento, comunicação e liderança, talentos potenciais, dentre outras informações sobre nós mesmos, seremos capaz de:
Trabalhar nosso autoconhecimento
Identificar a que distância estamos para atingir o nível de competência necessário para assumir com eficiência e eficácia determinado cargo ou função
Direcionar nossos esforços para desenvolver as competências necessárias ao cargo almejado
Identificar de modo preciso os nossos motivadores pessoais e profissionais, de modo a manter um alinhamento entre os nossos valores e os valores da empresa que desejamos ingressar.
Trabalhar nossa própria conduta, para reagir de modo adequado mesmo em situações de stress ou sob pressão
Dentre outras vantagens no âmbito pessoal e profissional.